2035 год. Идея о том, что данные — новая нефть, уже совсем не новая. Но после нескольких скандалов во время эпидемий 2020-х годов их использование регламентировано довольно строго.

Во-первых, во многих случаях люди сами распоряжаются данными и позволяют хранить их отдельным компаниям (это касается медицинских, образовательных данных, геолокации и так далее). Эти «банки» могут с согласия граждан делиться этими данными, отчисляя пользователям проценты, которые чаще всего составляют сумму, аналогичную базовому доходу. В некоторых странах это делают государственный структуры, в других — частные. В России — симбиоз, ситуация похожа на ситуацию с банками.

Во-вторых, преступления в сфере похищения, слива и фальсификации данных строго наказываются. Часть сегодняшних этических норм превращена в законы: например, заходя на сайт, вы не кликаете на «согласен», а проводите передачу данных через банк, описанный выше. При этом если сайт сам запросит ваши данные, это считается нарушением закона.

Из-за базового дохода изменился рынок труда — теперь компании привлекают сотрудников не столько зарплатой, сколько доступом к разным благам: визам (с ними сложно после двухлетнего карантина), развлечениям в офлайне (в онлайне есть всё и бесплатно), образованию и пр.

Также в странах и городах с хорошей экологической ситуацией и инфраструктурой большие проблемы с ростом миграции. Люди приезжают туда, чтобы отдавать детей в хорошие школы, жить в удобных квартирах, и экономические инструменты не справляются с этими потоками миграции из-за того, что большинство людей работает удалённо, и людям не нужно жить в том месте, где они работают.

Сюжет:

В компанию CDS приходит новая группа сотрудников. Сотрудники этой группы умеют делать психотесты, которые сортирует людей по их темпераменту. Они научились действовать в обход банков данных, так как их типология основана на анализе голографии в социальной сети Hologramme.Эти сотрудники предлагают новый способ управления городами, который позволяет справиться с перенаселением и неконтролируемым ростом миграции. Это совмещение системы социального кредита и психометрии. «Теперь не нужно совмещать сложные данные из разных источников, достаточно посмотреть на голографии, — утверждают они. Пользователей спрашивают, о том, разрешают ли они использовать свои голографии (как в Гарри Поттере) для благоустройства города. Иногда пользователи и сами загружают свои голографии в тесты «Узнай, как будут выглядеть твои семеро детей».


Эта новая группа сотрудников уже провела тесты в городе Тобольске, где политические решения в управлении городской жизнью в течение полугода принимались в соответствии с рекомендациями алгоритма (распределение детей по школам, движение общественного транспорта, прием на муниципальные должности). Результаты исследований показывают, что все возможные показатели — и уровня жизни, и довольства управлением — выросли. Но в этой ситуации все прежние системы измерения оказываются ненужными, а граждане теряют привычный контроль над данными.

Сейчас новая группа приходит в CDS, чтобы предложить свою методику для внедрения уже в 10 городах России, и не на полгода, а на пару лет.

В среду, в 17.40 состоится совещание с представителями разных групп заинтересованных участников, на котором руководство компании будет принимать решение: ввести эту методику в образовательный курс для чиновников или нет.


-----------------
Вам нужно выбрать, какую роль вы хотели бы играть.

Утром 28 октября вам придёт письмо, где будет подробно описана роль вашей группы в этом процессе, что именно вы знаете обо всём этом, и какие у вас задачи на день и зум. В течение дня несколько участников будут собирать информацию о том, что на самом деле произошло в Тобольске, а вечером в зуме руководство компании будет с участием всех групп принимать решение о том, вводить ли новые курсы и эксперименты в 10 городах России.